[1]BOLLMANN Ulrike.Competences for a culture of prevention[J].西安科技大学学报,2016,(05):741-749.[doi:10.13800/j.cnki.xakjdxxb.2016.0521]
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Competences for a culture of prevention(/HTML)
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西安科技大学学报[ISSN:1672-9315/CN:61-1434/N]

卷:
期数:
2016年05期
页码:
741-749
栏目:
出版日期:
2016-09-30

文章信息/Info

文章编号:
1672-9315(2016)05-0741-09
作者:
BOLLMANN Ulrike
Institute for Work and Health(IAG)of the German Social Accident Insurance(DGUV)
关键词:
culture of prevention competence learning transformation
DOI:
10.13800/j.cnki.xakjdxxb.2016.0521
摘要:
Work is changing.Traditional approaches to prevention fall short.A broader understanding of prevention and the cultural transformation associated with it mean that there are new demands on companies and their employees.People and organisations need competences for this transformation; they must be empowered to create humane living and working conditions.In order for people and organisations to be able to develop competences for the transformation,appropriate structural conditions in educational institutions and workplaces must be created.These conditions should enable people to experience a feeling of competence,to feel part of something and to perceive their actions as autonomous.

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备注/Memo

备注/Memo:
作者简介:BOLLMANN Ulrike,Ph.D.,E-mail:ulrike.bollmann@dguv.de
更新日期/Last Update: 2015-10-30