[1]钱海婷.基于胜任力的绩效评价模式[J].西安科技大学学报,2006,(01):133-136.[doi:10.3969/j.issn.1672-9315.2006.01.034]
 QIAN Hai-ting.Human resource management evaluation model based on performance[J].Journal of Xi'an University of Science and Technology,2006,(01):133-136.[doi:10.3969/j.issn.1672-9315.2006.01.034]
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基于胜任力的绩效评价模式()
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西安科技大学学报[ISSN:1672-9315/CN:61-1434/N]

卷:
期数:
2006年01期
页码:
133-136
栏目:
出版日期:
2006-02-25

文章信息/Info

Title:
Human resource management evaluation model based on performance
作者:
钱海婷
西安财经学院,人事处,陕西,西安,710061
Author(s):
QIAN Hai-ting
关键词:
胜任力 力资源管理模式 绩效评价
分类号:
C931.3
DOI:
10.3969/j.issn.1672-9315.2006.01.034
摘要:
知识经济时代人力资源的管理已经成为影响企业成功的重要因素,论文以胜任力为基础,综合考虑成熟的管理因素,提出基于管理者胜任力绩效评价的人力资源管理模式,通过建立胜任力评价模型,给出了在动态变化的环境中对管理者实施绩效评价的方法.
更新日期/Last Update: 2006-03-29